Las empresas que han implementado una semana laboral de cuatro días ahorran un promedio de £ 18,000 al año al hacerlo, según un estudio.

Alrededor del 65 por ciento de las empresas encuestadas por la Henley Business School de la Universidad de Reading para el grupo de campaña Semana de 4 días dijeron que habían implementado una semana laboral de cuatro días para parte o la totalidad de su personal en 2021, frente al 50 por ciento cuando la encuesta se realizó por última vez en 2019.

De las empresas encuestadas, 325 han implementado la semana laboral más corta para al menos algunos miembros del personal. Estas compañías dijeron que ahorraron £18,300 al año en promedio.

La encuesta incluyó a 227 empresas con más de 250 empleados, 199 empresas con entre 1 y 249 empleados y 73 empresas sin empleados. Es una actualización de un informe de 2019 de la escuela de negocios que examinó el impacto de una semana laboral más corta en las empresas y los empleados.

Cambiar a los empleados a un máximo de cuatro días hábiles a la semana para el pago de tiempo completo es la última oferta que las empresas están adoptando para retener a los empleados en un mercado laboral cada vez más ajustado con niveles récord de vacantes.

Los anuncios de trabajo que ofrecen una semana laboral de cuatro días representaron más de 1 de cada 50, o el 2,3 por ciento, de todas las vacantes anunciadas en el Reino Unido en enero, según cifras recopiladas por el motor de búsqueda de empleo Adzuna.

La proporción de vacantes que ofrecen una semana de cuatro días ha aumentado constantemente desde principios de 2021. Constituían el 1,9 por ciento de las vacantes en enero del año pasado y el 1,3 por ciento hace cinco años. Hubo 26.759 anuncios de trabajo para semanas laborales de cuatro días el mes pasado, frente a los 14.284 de enero de 2017.

Joe Ryle, director de 4 Day Week Campaign en el Reino Unido, dijo: «Desde Covid, la semana laboral de cuatro días se ha generalizado y ahora se considera un objetivo alcanzable para mejorar la vida de las personas en todo el mundo».

Agregó que las empresas deberían adoptar la semana más corta como una forma de retener y atraer personal.

Atom Bank , el prestamista basado en teléfonos inteligentes, se convirtió en el empleador más grande del Reino Unido en abandonar la semana tradicional de cinco días cuando cambió a la mayoría de sus 430 empleados a una semana de cuatro días sin pérdida de salario en noviembre del año pasado.

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