Derecho Laboral Derecho Laboral

Departamento especializado en Derecho Laboral de DAASEL Corporación Jurídica

El Derecho Laboral  es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre trabajadores y empresas. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Contamos con uno de los equipos más completos y capacitados para optimizar la defensa de las relaciones laborales de nuestros clientes, integrado por especialistas de Derecho Laboral con implantación en todo el territorio nacional, lo que nos permite una relación de proximidad con nuestros clientes en las diversas situaciones que puedan acontecer.

Ofrecemos a nuestros clientes, en materia de asesoramiento laboral, asesoría en todos los temas relacionados con las relaciones , con la movilidad geográfica y funcional de sus empleados, con procedimientos disciplinarios, con la contratación de ejecutivos de alta dirección, con la prevención de riesgos laborales, con la Inspección de Trabajo, con la Seguridad Social, con la libre circulación de trabajadores o con la siempre compleja negociación colectiva, entre otros.

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En delitos de acoso laboral y acoso sexual, dada su importante relevancia, disponemos de un departamento especializado compuesto por juristas y detectives con gran experiencia.

Derecho Laboral

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Derecho Laboral

    • Servicios Profesionales ofrecidos por nuestro Departamento especializado en el área Jurídico-Laboral
      • Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
      • Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.
      • Sistemas de retribución y compensación (sistemas de retribución variable, retribución flexible, participación en el capital, etc.).
      • Asesoramiento en materia de cotización a la seguridad social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
      • Acción protectora de la seguridad social y previsión social complementaria.
      • Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
      • Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).
      • Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.
      • Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.
      • Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de seguridad social).
      • Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.
      • Artistas y deportistas profesionales.
      • Prevención de riesgos laborales.
      • Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
      • Actualización laboral permanente: información de las novedades legislativas y judiciales más relevantes.

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