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DAASEL Law Firm

firma de abogados multidisciplinar 

La firma brinda servicios legales corporativos, de litigios y reglamentarios a empresas líderes, entidades gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y particulares en todo el país y el mundo.

La necesidad de abogados para ayudar a los clientes a navegar el cambio continúa aumentando. Para DAASEL Law Firm fusión con otras firmas de abogados para estar en nuevos mercados durante la noche no es la manera de responder a la necesidad del mercado.

Preservar la cultura “construida para el cambio” de la empresa es. Los lectores de  DAASEL Law Firm viajan por todo el país seleccionando a los abogados con el talento para guiar a los clientes en los momentos en que sus negocios y mercados están cambiando más.

Es esta rara combinación de talentos en torno a la cual contratamos implacablemente en  DAASEL Law Firm: habilidades legales, comerciales y de liderazgo. Es por eso que nos referimos a los abogados permanentes como “abogados 3-D”.

DAASEL Law Firm Soluciones globales de capital humano

Las personas son el alma de cualquier organización. La gestión de cualquier fuerza laboral presenta numerosos desafíos y riesgos. Los empleadores deben negociar un laberinto de regulaciones federales y estatales construidas por agencias relacionadas con una amplia gama de asuntos que abarcan asuntos de impuestos, trabajo, inmigración, valores y seguridad nacional.

Para las empresas que hacen negocios a nivel internacional, la tarea de gestión es aún más onerosa. Las organizaciones globales de hoy deben cumplir con los derechos legales de los empleados bajo marcos regulatorios que varían de un país a otro. En cualquier caso, ya sea a nivel nacional o mundial, y además de cumplir con las leyes aplicables, las empresas deben satisfacer las necesidades profesionales y personales de sus empleados, todo ello teniendo en cuenta las consideraciones culturales.

DAASEL Law Firm El grupo Global Human Capital Solutions;

se formó directamente en respuesta a las necesidades de nuestros clientes. Asesoramos a las empresas en prácticamente todos los asuntos legales de los EE. UU. Que pueden involucrar a sus empleados. Además, asesoramos a entidades estadounidenses que operan en países extranjeros, entidades estadounidenses que contratan mano de obra tanto dentro como fuera de los Estados Unidos, y entidades extranjeras que operan y / o contratan mano de obra dentro de los Estados Unidos. Para garantizar que las necesidades legales de nuestros clientes se aborden de manera eficiente, efectiva y de una manera que considere los problemas críticos, hemos implementado un enfoque multidisciplinario que reúne a abogados y profesionales de toda la firma y con experiencia en áreas de práctica como Fiscal, Global Beneficios e Indemnizaciones, Trabajo y Empleo, e Inmigración y Cumplimiento Empresarial. Trabajando en estrecha colaboración con nuestros clientes, Global Human Capital Solutions Group ofrece estrategias y servicios legales y prácticos para abordar sus desafíos más complejos de capital humano.

Asistimos a clientes con una amplia gama de asuntos relacionados con el capital humano, que incluyen:

DAASEL Law Firm Gestión de riesgos y cumplimiento

Nuestro objetivo es ayudarlo a reducir sus costos y aumentar la eficiencia evitando problemas antes de que surjan. Podemos brindarle orientación sobre cuestiones de cumplimiento, diligencia debida e integración en todas las disciplinas, lo que ayuda a reducir su riesgo.

Contratación y dotación de personal con empleados móviles internacionales
Aproveche el amplio conocimiento de nuestro equipo sobre temas de inmigración y estrategias de planificación de beneficios
Ayudar a los clientes a abordar estos problemas a medida que sus empleados cambian los planes de beneficios
Acuerdos de empleo
Asistir en la redacción de convenios restrictivos exigibles
Proporcionar arreglos de compensación que cumplan con los requisitos de 409A y sean tributarios
Gestionar las declaraciones de valores para empresas públicas.
Nóminas e impuestos laborales
Asesorar sobre consideraciones de nómina e impuestos en los Estados Unidos y otros países, incluidos impuestos sobre la renta, igualación y cargas sociales.
Ayudar a las empresas a estructurar paquetes de compensación para aprovechar los tratados fiscales y los beneficios fiscales disponibles en cada país.
Aproveche la experiencia de staylant
abogados fiscales que diseñan e implementan programas de beneficios internacionales para ayudar a garantizar la máxima efectividad fiscal
Salario y hora
Asistir a las empresas en el desarrollo de sistemas para garantizar el cumplimiento de los servicios de ciudadanía e inmigración de EE. UU., El Departamento de Trabajo y los reglamentos del Departamento de Estado
Asistir con visas H-1B y H-2B
Asesorar sobre las cuestiones relacionadas con los empleadores y contratistas arrendados.
Inmigración, Visas y Permisos de Trabajo
Trabajar con una amplia red de profesionales de inmigración en centros de comercio y gobierno extranjeros para ayudar a los clientes con el procesamiento de visas temporales y permanentes para permitir la entrada y el trabajo en países extranjeros.
Asesorar sobre los problemas de inmigración relacionados con los empleados que regresan a los Estados Unidos.
Asistir con las sanciones del empleador, el cumplimiento y los requisitos I-9
Fuentes alternativas de trabajo
Redacte y negocie contratos con contratistas independientes y proveedores externos para ayudar a garantizar que las empresas de nuestros clientes estén protegidas
Beneficios globales para empleados
Brindar asesoramiento y servicios con respecto a acuerdos de empleo ejecutivos, y equidad u otras formas de compensación ejecutiva, así como seguros de vida, seguros de salud, indemnizaciones por despido y otras formas de planes de asistencia social que se ajusten a las necesidades únicas de los empleados globales de una empresa.
Asistir en la creación de planes de beneficios que funcionen perfectamente con las leyes y costumbres locales.
Sindicatos
Proporcionar una amplia gama de servicios, desde asesoramiento inicial hasta la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y los procedimientos de la Junta Nacional de Mediación
Ayude a los empleadores a mantener relaciones positivas con sus empleados mientras evita los gastos y la interrupción de los litigios.
Compañía de Policías
Brindar orientación sobre los problemas de cumplimiento relacionados con los procedimientos de contratación y terminación y los manuales de los empleados.
Proyectos de políticas, acuerdos de empleo, acuerdos de no competencia y acuerdos de indemnización
Terminaciones
Asesorar a los clientes sobre las leyes de terminación, ya que cada país y jurisdicción trae consigo normas y reglamentos diferentes y a menudo confusos.
Asesoramiento a clientes con respecto a:
Empleados despedidos que regresan a los Estados Unidos
Los riesgos de terminar el empleo de U.