Todos sabemos que debemos cuidarnos y para conseguirlo eficazmente, debemos tener un plan que nos genere hábitos de vida saludables.
Con este plan debemos evitar el consumo de productos que puedan perjudicar nuestra salud como tabaco, grasas, etc., hacer ejercicio físico con asiduidad, mantener una dieta adecuada reduciendo el consumo de alimentos poco saludables y aumentando el de los recomendables, huir de los excesos, realizarnos un chequeo médico periódico y actuar en consecuencia, tomando a tiempo la medicación adecuada en caso de ser necesario o siguiendo las recomendaciones de nuestro médico de forma diligente y activa.
De esta forma podremos hacer frente con más posibilidades de éxito a enfermedades, dolencias y accidentes, nuestros familiares y amigos estimarán apreciablemente nuestro comportamiento, mejorará nuestra vitalidad y tendrá un efecto positivo en nuestro trabajo y nuestras relaciones sociales.
Todo esto con equilibrio, sin romper radicalmente con nuestra cultura ni aislarnos de los usos y costumbres de la sociedad en la que vivimos y que podría producirnos consecuencias negativas no deseadas. El Plan debe ser sostenible
Al igual que la persona física, la persona jurídica también “debe cuidarse” y para conseguirlo eficazmente debe tener un “plan” que le genere hábitos de vida saludable: Lo llamamos Compliance
Este plan llamado Compliance debe llevarnos a evitar las actividades delictivas, fraudulentas, etc. en el seno de la organización, a entrenar a directivos y empleados en la adopción de comportamientos adecuados, a huir de los riesgos excesivos o que puedan perjudicar seriamente a la empresa, a realizar controles periódicos que vigilen la evolución y cumplimiento del “plan”, tomando las medidas y correcciones adecuadas cuando se detecten desviaciones o incumplimientos del mismo y siguiendo sus recomendaciones de forma diligente y activa.
Como vemos, la implantación de Compliance en la empresa no es una acción de choque ni puntual sino una filosofía de vida para la empresa que la regirá a lo largo de su trayectoria mejorando sus posibilidades de éxito, su capacidad de sortear crisis o contratiempos y de superar los “accidentes” que, por muy diligentemente que se haya buscado su prevención, siempre se pueden producir.
En consecuencia las personas que componen la organización, clientes y proveedores aumentarán su estima y en la sociedad en general, mejorará sustancialmente su crédito reputacional, uno de los activos más valioso en la época actual.
Igualmente todo esto con equilibrio, sin romper radicalmente con la cultura de la empresa ni aislarla de los usos y costumbres de la sociedad en la que desarrolla su actividad y que podría producir consecuencias negativas no deseadas.
El Plan de Compliance debe ser sostenible
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